Toma de nota de las exposiciones.

1. Teoría X.

F. W. Taylor no dice que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar responsabilidades, y necesitan ser dirigidos. Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensar económicamente.

Supuestos:
- Trabajan lo menos posible- Carecen de ambición- Evitan responsabilidades- Prefieren que los manden- Se resisten a los cambios
- Haría muy poco por la empresa sino fuera por la dirección

2.Teoría estructuralista de la admiración.

Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.

Objetivos:
- La oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas, requirió una visión más amplia y más comprensiva que abarca los aspectos considerados por una e ignoradas por otra.

- La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.


- La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de éstas en el estudio de las organizaciones.

3. Teoría de las relaciones humanas.

Esta teoría, nació de la necesidad de humanizar y democratizar la administración.La teoría de las relaciones humanas aparece en los estados unidos debido a un grupo de factores entre los que se encontraban los trabajadores mismos y los gremios, y la aparición de las ciencias sociales.
A partir de entonces, las teorías científicas y clásicas decaerían, dando paso a la teoría de las relaciones humanadas en la cual el trabajador construiría el epicentro de la administración.

4. Clasificación de las empresas. 

Según su actividad:
- Agropecuarias
- Mineras 
- Industriales
- Comerciales
- De servicio

Según la propiedad:
- Privadas 
- Oficiales o Publicas
- De economía mixta


Según su tamaño:
- Ley 905 y 504 del Mipymes 
- Micro-empresa
- Pequeña empresa
- Mediana empresa
- Gran empresa


De acuerdo con el numero de propietarios:
- Individuales
- Unipersonales
- Sociedades
- Persona jurídica

Sociedades de personas:
- Sociedad colectiva 
- Sociedad en comandita simple


Sociedades de capital:
- Sociedad anónima
- Sociedad en comandita por acciones


Sociedades mixtas:
 Sociedad de responsabilidad Limitada


Sociedad sin animo de Lucro:
Son entidades que persiguen exclusivamente fines sociales, deportivos y de servicios, sin ánimo de lucro.

5. Teoría de los juegos.

es una rama de la economía que estudia las decisiones en las que para que un individuo tenga éxito tiene que tener en cuenta las decisiones tomadas por el resto de los agentes que intervienen en la situación. La teoría de juegos como estudio matemático no se ha utilizado exclusivamente en la economía, sino en la gestión, estrategia, psicología o incluso en biología.