Glosario.

- Canal: Medio por donde se transmite el mensaje.

- Código: Forma de la que se expresa el mensaje.

- Emisor: Transmite el mensaje o la idea.

- Receptor: Recibe el mensaje o la idea.

- Mensaje: La información que se transmite.

- Denotación: es el significado básico de una palabra, tal como aparece definido en los diccionarios con una forma de expresión formal y objetiva.

- Connotación: Sentido o valor secundario que una palabra, frase o discurso adopta por asociación con un significado estricto.

- Protocolo: Conjunto de normas y procedimientos útiles para la transmisión de datos, conocido por el emisor y el receptor.

- Proxémica: se refiere al empleo y a la percepción que el ser humano hace de su espacio físico, de su intimidad personal; de cómo y con quién lo utiliza.

- Ambigüedad: Confusion.

Toma de nota de las exposiciones.

1. Teoría X.

F. W. Taylor no dice que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar responsabilidades, y necesitan ser dirigidos. Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensar económicamente.

Supuestos:
- Trabajan lo menos posible- Carecen de ambición- Evitan responsabilidades- Prefieren que los manden- Se resisten a los cambios
- Haría muy poco por la empresa sino fuera por la dirección

2.Teoría estructuralista de la admiración.

Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.

Objetivos:
- La oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas, requirió una visión más amplia y más comprensiva que abarca los aspectos considerados por una e ignoradas por otra.

- La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.


- La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de éstas en el estudio de las organizaciones.

3. Teoría de las relaciones humanas.

Esta teoría, nació de la necesidad de humanizar y democratizar la administración.La teoría de las relaciones humanas aparece en los estados unidos debido a un grupo de factores entre los que se encontraban los trabajadores mismos y los gremios, y la aparición de las ciencias sociales.
A partir de entonces, las teorías científicas y clásicas decaerían, dando paso a la teoría de las relaciones humanadas en la cual el trabajador construiría el epicentro de la administración.

4. Clasificación de las empresas. 

Según su actividad:
- Agropecuarias
- Mineras 
- Industriales
- Comerciales
- De servicio

Según la propiedad:
- Privadas 
- Oficiales o Publicas
- De economía mixta


Según su tamaño:
- Ley 905 y 504 del Mipymes 
- Micro-empresa
- Pequeña empresa
- Mediana empresa
- Gran empresa


De acuerdo con el numero de propietarios:
- Individuales
- Unipersonales
- Sociedades
- Persona jurídica

Sociedades de personas:
- Sociedad colectiva 
- Sociedad en comandita simple


Sociedades de capital:
- Sociedad anónima
- Sociedad en comandita por acciones


Sociedades mixtas:
 Sociedad de responsabilidad Limitada


Sociedad sin animo de Lucro:
Son entidades que persiguen exclusivamente fines sociales, deportivos y de servicios, sin ánimo de lucro.

5. Teoría de los juegos.

es una rama de la economía que estudia las decisiones en las que para que un individuo tenga éxito tiene que tener en cuenta las decisiones tomadas por el resto de los agentes que intervienen en la situación. La teoría de juegos como estudio matemático no se ha utilizado exclusivamente en la economía, sino en la gestión, estrategia, psicología o incluso en biología.

Mi experiencia en la U.

Este primer semestre fue un poco dificil para mi, ya que se me complico mucho adaptarme al cambio del colegio a la universidad,  y más aun porque soy una persona muy tímida para conocer gente nueva y hablar en publico. Pero por otra parte me siento muy feliz de estudiar en la USB ya que es un lugar muy agradable y tranquilo, y más que eso con grandes profesores me han enseñado lo que es el inicio de un gran camino que queda por seguir, y me han dado una visión de lo que es y sera mi profesión. Esta experiencia ha sido muy constructiva para mi ya que me ha hecho  ser una persona mas responsable, pero siento que aun me falta dar más de mi para lograr alcanzar mi sueños y metas.

Texto descriptivo.

Esta historia nos habla sobre Sofia una mujer hermosa, de cabello largo y de color negro al igual que sus grandes ojos; pero mas que un físico ideal contaba sentimientos bellos y sinceros, era demasiado enamoradiza y romántica. Una tarde conoció a Alexander un joven muy atractivo, de ojos color miel, labios gruesos y rojizos, y un cuerpo escultural que llamo su atención en el primer momento en que lo vio, pero mas que su apariencia física su personalidad tan única fue la  cautivo a Sofia.
A medida que pasaron los días Alexander y Sofia se fueron conociendo mas fondo, y estaban tan encantados uno con el otro que se quedaban hablando horas por teléfono hasta la madrugada. Una tarde Alexander se atrevió a invitarla a salir y Sofia con el mayor de los gustos acepto la invitación.
Alexander la llevo de picnic a un lugar hermoso, alejado de la ciudad, rodeado de naturaleza, y con una vista increíble. Fue una tarde perfecta llena de sonrisas, besos y amor para esta linda pareja.
Ya completamente enamorados, Alexander decide proponerle matrimonio a Sofia y le obsequia un anillo plateado, con tres diamantes, y marcado con la fecha en que se conocieron  9 de Enero del 2013. Sofia entre lagrimas de felicidad le responde con un si, un abrazo, un beso y al oído le susurra "te amo infinitamente".
Y así termina esta historia de dos enamorados que solo les importaba el amor que sentían.  

Conectores: Como hacer Crepes de Pollo

Ingredientes: 
- Tortillas.
- Dos pechugas de pollo.
- Aliños al gusto.
- Champiñones.
- Maíz tierno.
- Salsa bechamel.
- Lonchitas.

Preparación: 
Para comenzar se cocinan las pechugas de pollo aliñadas con todo lo que se desee por 15 minutos, luego se deja enfriar y se desmechan. Por otro lado se hace una salsa bechamel y le agregamos los champiñones, maíz tierno y el pollo desmechado. Después en un sarten se calientan las tortillas un poco, y luego le agregamos los anteriores ingredientes a un lado de la tortilla, finalmente se dobla y se coloca una tajada de lonchita encima. Y así se preparan los crepes de pollo.  

Importancias de las habilidades comunicativas en la contaduría publica

Es demasiado importante, ya que para un contador es necesario expresarse muy bien, tener muy buena ortografía, un léxico muy amplio y mucha diversidad de ideas, todo esto daría mucha seguridad al dirigirse a una persona, y se tendría mucho mas éxito en la vida profesional.